Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1170Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| eperson.contributor.advisor | พัลลภา ปีติสันต์ | - |
| dc.contributor.author | โชติกา วาณิชย์โรจนรัตน์ | - |
| dc.date.accessioned | 2021-03-23T08:32:37Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-23T08:32:37Z | - |
| dc.date.issued | 2015-03-03 | - |
| dc.identifier | TP BM.037 2557 | - |
| dc.identifier.citation | 2557 | - |
| dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1170 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำการวิเคราะห์ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงาน และ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน โดยทำการศึกษากลุ่มตัวอย่างจากพนักงานระดับปฏิบัติ การจำนวน 184 คน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการแจกแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลประกอบ ด้วยการใช้สถิติเชิงพรรณา การหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนโดยใช้ T-Test ANOVA เปรียบเทียบการทดสอบรายคู่ภายหลังด้วยวิธี LSD และวิเคราะห์ หาความสัมพันธ์ด้วยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่าระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทออร์ก้า (ประเทศไทย) จำกัดอยู่ในระดับมาก ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุและสถานภาพสมรสที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรที่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ปัจจัยด้านลักษณะงานในด้านความสำคัญของลักษณะงานที่รับผิดชอบ ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในเชิงบวก และ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน ในด้านของทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและทัศนคติที่มีต่อองค์กร มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในเชิงบวกเช่นเดียวกัน คำสำคัญ : ความผูกพันต่อองค์กร/ ปัจจัยด้านลักษณะงาน/ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน/ปัจจัยส่วนบุคคล | - |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
| dc.subject | Business mangement | - |
| dc.subject | พนักงาน | - |
| dc.subject | ความผูกพันธ์ต่อองค์กร | - |
| dc.subject | ประเทศไทย | - |
| dc.subject | ออร์ก้า | - |
| dc.title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ออร์ก้า (ประเทศไทย) จำกัด = FACTORS INFLUENCING THE FORMATION ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES OF ORCA (THAILAND) COMPANY LIMITED | - |
| dc.type | Thematic Paper | - |
| Appears in Collections: | Thematic Paper | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.037 2557.pdf | 3.33 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.