การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้ประสานงานจรรยาบรรณและบรรษัทภิบาล บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test, and development action plan (DAP): case study of corporate governance coordinator, listed company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาบุคลิกภาพและการพัฒนาภาวะผู้นำ ความสอดคล้องของบุคลิกภาพกับตำแหน่งงานปัจจุบันของผู้รับการประเมินด้วยเครื่องมือประเมินและทดสอบทางจิตวิทยา (2) เพื่อศึกษาความสอดคล้องระหว่างการประเมินสมรรถนะโดยผู้บังคับบัญชา กับผลการประเมินของเครื่องมือประเมินและทดสอบทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาบุคลิกภาพพฤติกรรม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาศักยภาพของผู้รับการประเมิน และการพัฒนาภาวะผู้นำด้วยการสร้างพฤติกรรมอันพึงประสงค์ โดยการวิจัยนี้ อาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องในการพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา The Work Behavior Inventory (WBI) และ Applied Reasoning Test Managerial/Professional (ART-MP) รวมถึงการประเมินสมรรถนะโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากผลการประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนำจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ผลการประเมินดังกล่าวมาเชื่อมจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด ให้มีความเหมาะสมและเชื่อมโยงกับพฤติกรรมที่จำเป็นต่อตำแหน่งของผู้รับการประเมิน (ผู้ประสานงานจรรยาบรรณและบรรษัทภิบาล บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์)

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนพัฒนาตนเอง