การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัทจัดหางาน =Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of career consultant, recruitment agency company.

Abstract

การวิจัยการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษา ที่ปรึกษาด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัทจัดหางาน มีวัตถุประสงค์เพื่อการตระหนักรู้เกี่ยวกับตนเองในด้านต่างๆอันเป็นประโยชน์ในการปรับปรุงและพัฒนาศักยภาพของผู้รับการประเมิน โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) และ Applied Reasoning Test (ART) เป็นเครื่องมือในการศึกษาและวิจัย ดังนั้นผลการประเมินทางจิตวิทยาดังกล่าวจึงถือเป็นจุดเริ่มต้นในการชี้นำให้เกิดการพัฒนาทักษะด้านการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพอันเป็นคุณสมบัติพื้นฐานสำคัญในการเจริญเติบโตในอาชีพการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในปัจจุบันและอนาคตของผู้รับการประเมิน

คำสำคัญ : แผนพัฒนาตนเอง/ ผู้รับการประเมิน/ ภาวะผู้นำ