การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ส่วนการเรียนรู้และพัฒนาขีดความสามารถบุคคล บริษัทในกลุ่มธุรกิจพาณิชยกรรมนำเข้า-ส่งออก การผลิตและการให้บริการ = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of learning and capability development executive, trading manufacturing and servicing public company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นาของเจ้าหน้าที่ส่วนการเรียนรู้และพัฒนาขีดความสามารถบุคคล บริษัทในกลุ่มธุรกิจพาณิชยกรรมนาเข้า-ส่งออก การผลิตและการให้บริการด้วยแบบประเมินและการทดสอบทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ เพื่อศึกษาความสอดคล้องระหว่างผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา บุคคลที่เกี่ยวข้อง และผลการวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆกับผลของแบบประเมินและทดสอบทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทาแผนพัฒนารายบุคคลสาหรับพัฒนาบุคลิกภาพและพฤติกรรมซึ่งเป็นเครื่องมือในการช่วยส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพและสร้างภาวะผู้นา (4) เพื่อนาผลการวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆมาพัฒนาสมรรถนะของตนให้มีศักยภาพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยาที่ประกอบด้วย Work Behavior Inventory และ Applied Reasoning Test Managerial/Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยจากการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า ผู้รับการประเมินรับรู้และเข้าใจถึงบุคลิกลักษณะของตนเอง ซึ่งสามารถนาผลการวิเคราะห์ที่ได้มาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และนามาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จาเป็นต้องมีการพัฒนาและจัดทาเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกาหนดได้ คาสาคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง