การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างของสถาบันการเงิน = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of recruiter, financial service sector.

จิดาภา  สว่างวงศ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1286

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	จิดาภา สว่างวงศ์	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T08:34:02Z	-
dc.date.available	2021-03-23T08:34:02Z	-
dc.date.issued	2015-06-30	-
dc.identifier	TP HOM.018 2558	-
dc.identifier.citation	2558	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1286	-
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นาของเจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างของสถาบันการเงินด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะที่สอดคล้องความต้องการที่จะเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทาแผนพัฒนารายบุคคลสาหรับพัฒนาศักยภาพ เพื่อเป็นเครื่องมือในการช่วยแก้ปัญหาที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในเติบโตในสายอาชีพ โดยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ได้แก่ Work Behavior Inventory และ แบบประเมินความสามารถทางปัญญา Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินเข้าใจถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากผลการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งสามารถนาจุดแข็งและจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนามาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จาเป็นที่ต้องมีการพัฒนาและจัดทาเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกาหนด คาสาคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	Human Capital and Organization Management	-
dc.subject	ภาวะผู้นำ	-
dc.subject	แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.subject	แบบประเมินทางจิตวิทยา	-
dc.subject	สถาบันการเงิน	-
dc.title	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างของสถาบันการเงิน = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of recruiter, financial service sector.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.018 2558.pdf		13.78 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record