Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1286
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorมลฤดี สระฏัน-
dc.contributor.authorจิดาภา สว่างวงศ์-
dc.date.accessioned2021-03-23T08:34:02Z-
dc.date.available2021-03-23T08:34:02Z-
dc.date.issued2015-06-30-
dc.identifierTP HOM.018 2558-
dc.identifier.citation2558-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1286-
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นาของเจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างของสถาบันการเงินด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะที่สอดคล้องความต้องการที่จะเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทาแผนพัฒนารายบุคคลสาหรับพัฒนาศักยภาพ เพื่อเป็นเครื่องมือในการช่วยแก้ปัญหาที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในเติบโตในสายอาชีพ โดยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ได้แก่ Work Behavior Inventory และ แบบประเมินความสามารถทางปัญญา Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินเข้าใจถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากผลการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งสามารถนาจุดแข็งและจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนามาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จาเป็นที่ต้องมีการพัฒนาและจัดทาเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกาหนด คาสาคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectHuman Capital and Organization Management-
dc.subjectภาวะผู้นำ-
dc.subjectแผนพัฒนาตนเอง-
dc.subjectแบบประเมินทางจิตวิทยา-
dc.subjectสถาบันการเงิน-
dc.titleการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างของสถาบันการเงิน = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of recruiter, financial service sector.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.018 2558.pdf13.78 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.