Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1290
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | มลฤดี สระฏัน | - |
dc.contributor.author | ตวงพร บูรณะนนท์ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T08:34:05Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T08:34:05Z | - |
dc.date.issued | 2015-06-30 | - |
dc.identifier | TP HOM.022 2558 | - |
dc.identifier.citation | 2558 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1290 | - |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ (1.) เพื่อทา การศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นา ของผู้ช่วยด้าน เทคนิค ฝ่ ายพัฒนาปิ โตรเลียมโครงการแหล่งน้า มันสิริกิต์ิ ด้วยเครื่องมือประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์ คุณลักษณะต่างๆ ซึ่งสามารถวิจัยหาจุดและความต้องการในการพัฒนาตนเองเพื่อสอดคล้องกับเป้าหมายใน การพัฒนาตนเองของผู้รับการประเมิน (2.) เพื่อศึกษาผลการประเมินการรับรู้ตนเองและข้อมูลป้อนกลับจาก ผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน และวิเคราะห์คุณลักษณะต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทาง จิตวิทยา (3.) เพื่อจัดทา แผนพัฒนารายบุคคลสา หรับพัฒนาศักยภาพผู้รับการประเมิน เพื่อเป็นแนวทางในการ ช่วยส่งเสริม,สนับสนุนหรือแก้ไขจุดบกพร่องต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในเป้าหมายทาง ความก้าวหน้าในสายอาชีพหรือชีวิตของผู้รับการประเมิน โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล และ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory และ แบบประเมินความสามารถทางปัญญา Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูล จากแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนา จุดแข็งและจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับ ผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนามาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จาเป็นที่ต้องมีการ พัฒนาและจัดทา เป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ผู้รับการประเมินได้กา หนดไว้ คา สา คัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีภาวะผู้นา / แผนพัฒนาตนเอง | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | - |
dc.subject | Human Capital and Organization Management | - |
dc.subject | ภาวะผู้นำ | - |
dc.subject | แผนพัฒนาตนเอง | - |
dc.subject | แบบประเมินทางจิตวิทยา | - |
dc.subject | ธุรกิจพลังงาน | - |
dc.title | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้ช่วยด้านเทคนิค บริษัทในกลุ่มธุรกิจพลังงาน = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of technical assistant, energy industrial company. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.022 2558.pdf | 12.69 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.