การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาพนักงานรัฐวิสาหกิจ = Leadership development through psychometric assessment and development action plan (DAP): case study of an officer, state-owned enterprise.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ รวมถึงเครื่องมือที่ใช้ประเมินบุคลิกภาพ ซึ่งคือแบบทดสอบทางจิตวิทยา รวมถึงแบบทดสอบเพื่อใช้ในการวัดสมรรถนะของผู้บริหาร (2) เพื่อศึกษาแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาพฤติกรรมที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมในด้านการทำงาน และการจัดทำแผนกิจกรรมที่ใช้ในการพัฒนาตนเอง เพื่อสร้างเสริมภาวะผู้นำ (3) เพื่อให้เกิดความเข้าใจในตนเอง รู้จุดเด่นและข้อควรปรับปรุง และนำมาปรับใช้ในวิธีการทำงานเพื่อลดข้อผิดพลาด และสร้างงานที่มีประสิทธิภาพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา (Work Behavior Inventory : WBI) และแบบประเมินความสามารถทางปัญญา (Applied Reasoning Test-MP Report : ART-MP) ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงระดับบุคลิกลักษณะในเชิงพฤติกรรมของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งบอกถึงบุคลิกลักษณะที่เด่นชัด และจุดด้อย เพื่อใช้สำหรับให้ผู้รับการประเมินรู้จักตนเองมากขึ้น และเพื่อเป็นแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาตนเองในกรอบระยะเวลาที่กำหนด

คำสำคัญ : ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง/ Work Behaviour Inventory