ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจต่อพนักงานในแต่ละเจนเนอเรชั่น (Baby Boomer, Gen-X, และ Gen-Y) ของบริษัท XXX = Key factors which motivate employees in each generation (Baby Boomer, Gen-X, และ Gen-Y) of XXX company.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1493

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	พัลลภา ปีติสันต์	-
dc.contributor.author	รัฐพล พุกเจริญ	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T08:37:54Z	-
dc.date.available	2021-03-23T08:37:54Z	-
dc.date.issued	2016-03-11	-
dc.identifier	TP BM.057 2558	-
dc.identifier.citation	2558	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1493	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	แรงจูงใจ	-
dc.subject	เจนเนอเรชั่น Z	-
dc.subject	Business management	-
dc.subject	พนักงานบริษัท	-
dc.title	ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจต่อพนักงานในแต่ละเจนเนอเรชั่น (Baby Boomer, Gen-X, และ Gen-Y) ของบริษัท XXX = Key factors which motivate employees in each generation (Baby Boomer, Gen-X, และ Gen-Y) of XXX company.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP BM.057 2558.pdf		1.54 MB	Adobe PDF	View/Open