ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กร เพื่อความยั่งยืนด้านทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม =Factors influencing employee engagement for human resources sustainability in Thai SMEs.

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1823

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ณัฐวัฒน์ พิสิฐศุภกานต์	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T09:19:40Z	-
dc.date.available	2021-03-23T09:19:40Z	-
dc.date.issued	2016-03-22	-
dc.identifier	TP HOM.045 2558	-
dc.identifier.citation	2558	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1823	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	Human Capital and Organization Management	-
dc.subject	ทรัพยากรมนุษย์	-
dc.subject	ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม	-
dc.subject	ความผูกพันในองค์กร	-
dc.title	ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กร เพื่อความยั่งยืนด้านทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม =Factors influencing employee engagement for human resources sustainability in Thai SMEs.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.045 2558.pdf		1.18 MB	Adobe PDF	View/Open