ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล = FACTORS INFLUENCEING AND LEVEL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT OF HUMAN RESOURCES STAFF

ภัคฐิชา  เมืองขวัญใจ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1946

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ภัคฐิชา เมืองขวัญใจ	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T09:21:53Z	-
dc.date.available	2021-03-23T09:21:53Z	-
dc.date.issued	2017-01-09	-
dc.identifier	TP HOM.006 2559	-
dc.identifier.citation	2559	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1946	-
dc.description.abstract	งานวิจัยฉบับนี้ เป็นงานวิจัยเชิงส ารวจ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพัน ของ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่หลากหลายกลุ่มธุรกิจ จ านวน 53 คน โดยใช้วิธีการเก็บข้อมูลแบบ ตาม งานวิจัยฉบับนี้เป็นงานวิจัยเชิงส ารวจ ศึกษาเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพัน ของ พนักงานฝ่ายทรัพยากรและด าเนินการสุ่มตัวอย่างตามความสะดวก ทา การแจกแจงขอ้มูลดว้ยการหา ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และ วิเคราะห์ขอ้มูล ผลการศึกษาพบว่า พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีระดับความผูกพันอยู่ในระดับมาก คิดเป็น 80.97% และ 5 ล าดับแรกที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคลคิดว่า ส่งผลต่อการสร้างความผูกพัน คือ ลา ดบัที่ 1 ด้านความก้าวหน้า ล าดับที่ 2 ดา้นลกัษณะของงาน ลา ดบัที่ 3 ดา้นการยอมรับนบัถือ และ ดา้นการปกครองบงัคบับญัชา ลา ดบัที่ 4 ดา้นความส าเร็จของงาน และลา ดบัที่ 5 คือ ดา้น นโยบายการบริหาร	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพัน	-
dc.subject	ส่วนงานทรัพยากรบุคคล	-
dc.title	ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล = FACTORS INFLUENCEING AND LEVEL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT OF HUMAN RESOURCES STAFF	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.006 2559.pdf		2.28 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record