การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา ความสามารถทางปัญญา และแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาพนักงานนรัฐวิสาหกิจ สังกัดกระทรวงการคลัง =Leadership development through psychometric assessment & cognitive assessment and development action plan (DAP): case study of an officer, state-owned enterprise under the ministry of finance.

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของพนักงานรัฐวิสาหกิจสังกัดกระทรวงการคลัง ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ (2) เพื่อศึกษาความ สอดคล้องระหว่างผลการประเมินจากแบบทดสอบทางจิตวิทยา กับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา บุคคลที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการประเมินตนเองของผู้รับการประเมิน และผลวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาบุคลิกภาพและพฤติกรรม ซึ่งเป็นเครื่องมือในการช่วยส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาศักยภาพและเสริมสร้างภาวะผู้นำ โดยสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความ พร้อม มีความมุ่งมั่นต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ซึ่งเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ ได้แก่ Work Behavior Inventory และแบบประเมินความสามารถทางปัญญา ได้แก่ Applied Reasoning Test รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินรับรู้และเข้าใจถึงบุคลิกภาพ สมรรถนะ และพฤติกรรมในการทำงานของตนเอง จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ได้เชื่อมโยงกับผลการประเมิน ข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา โดยสามารถนำผลการวิเคราะห์ดังกล่าวมาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จำเป็นต่อการพัฒนา และจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่กำหนดได้ คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนพัฒนาตนเอง/ Work Behavior Inventory