Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/231
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | ณัฐิภา ประสพพรพิบูลย์ | |
dc.date.accessioned | 2021-03-19T07:00:10Z | - |
dc.date.available | 2021-03-19T07:00:10Z | - |
dc.date.issued | 2019-08-10 | |
dc.identifier | TP MS.067 2561 | |
dc.identifier.citation | 2561 | |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/231 | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | |
dc.subject | การจัดการและกลยุทธ์ | |
dc.subject | ผู้บริหาร | |
dc.subject | การสืบทอดตำแหน่ง | |
dc.subject | โรงพยาบาลศิริราช ปิยมหาราชการุณย์ | |
dc.title | การศึกษาโมเดลการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของโรงพยาบาลศิริราช ปิยมหาราชการุณย์ = | |
dc.type | Thematic Paper | |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.