ปัจจัยที่มีผลในการสร้างความตระหนักรู้ให้กับผู้บริหารที่เป็นชาวต่างชาติในการดำเนินการตามแผนการวางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร =

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลในการสร้างความตระหนักรู้ให้กับผู้บริหารที่เป็นชาวต่างชาติในการดำเนินการตามแผนการวางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งเป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ ผลการศึกษาพบว่าการวางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งมีความสำคัญต่อความยั่งยืนและต่อเนื่องขององค์กร และในเรื่องของการจูงใจและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพไว้กับองค์กร ส่วน ปัจจัยที่ทำให้การวางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งประสบความสำเร็จ คือ การที่องค์กรมีวัฒนธรรมที่สนับสนุนเรื่องการเรียนรู้ และมีขั้นตอนที่สามารถระบุตัวผู้ที่เหมาะสมกับตา แหน่งต่างๆได้ผ่านการ สื่อสารและระบบการสรรหาที่ชัดเจนโดยผู้บริหารและผู้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในการขั้นตอนต่างๆด้วย ส่วนปัญหาที่พบจะเป็นในเรื่องของความยากลำบากในการระบุตัวผู้ที่มีความเหมาะสมกับ ตำแหน่งต่างๆเนื่องจากตำแหน่งของผู้ถูกสัมภาษณ์นั้นเป็นตำแหน่งที่ต้องการคนที่มีความรู้ ทักษะความสามารถ และประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจง วิธีการแก้ไขปัญหานั้นก็ควรมีการกำหนดทักษะ และความสามารถที่องค์กรต้องการอย่างชัดเจนและมีการสื่อสารอย่างทั่วถึง รวมทั้งมีการมองหา บุคคลที่เหมาะสมทั้งภายในและภายนอกองค์กร