Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2462
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พรเกษม กันตามระ | - |
dc.contributor.author | ธเนศ เนตรภิญโญ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T09:51:00Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T09:51:00Z | - |
dc.date.issued | 2017-05-16 | - |
dc.identifier | TP BM.048 2559 | - |
dc.identifier.citation | 2559 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2462 | - |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในบริษัท ซากุระโปรดัคส์ (ไทยแลนด์) จำกัด เพื่อระบุปัญหาที่กระทบกับการทำงาน และหาสาเหตุที่อาจจะนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพในการทำงาน การลาออกของพนักงาน หรืออื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบในเชิงลบให้กับองค์กร ตลอดจนเพื่อเป็นแนวทางสำหรับการปฏิบัติต่อบุคลากร ให้องค์กรก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น โดยกลุ่มตัวอย่างคือพนักงาน จำนวน 112 คน จากการเลือกสุ่มตัวอย่างแบบง่าย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistic) และโปรแกรมวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ (SPSS) ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรด้านลักษณะงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยที่พนักงานให้ระดับความสำคัญมากที่สุดคือ ไม่สามารถทำคนเดียวได้ ต้องอาศัยความร่วมมือกันของหลายฝ่าย และระดับความสำคัญน้อยที่สุดคือ กระบวนการทำงานมีระบบ และขั้นตอนที่ชัดเจน ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรด้านทัศนคติที่มีต่อองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยที่พนักงานให้ระดับความสำคัญมากที่สุดคือ ปัญหาขององค์กรเป็นของพนักงาน ทุกคนต้องร่วมมือกันช่วยแก้ไข และระดับความสำคัญน้อยที่สุดคือ เห็นด้วยกับนโยบายขององค์กร ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรด้านทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยที่พนักงานให้ระดับความสำคัญมากที่สุดคือ มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน และระดับความสำคัญน้อยที่สุดคือ เมื่อเกิดปัญหาเรื่องส่วนตัว เพื่อนร่วมงานให้ความช่วยเหลือและให้คำแนะนำได้ | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | - |
dc.subject | ทรัพยากรบุคคล | - |
dc.subject | ความผูกพันธ์ต่อองค์กร | - |
dc.subject | บริษัท ซากระโปรดัคส์ (ประเทศไทย) จำกัด | - |
dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ใน บริษัท ซากุระโปรดัคส์ (ไทยแลนด์) จำกัด =Factors affecting of organizational employee engagement case study: sakura products (Thailand)., ltd. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.048 2559.pdf | 1.24 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.