ปัจจัยค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง = COMPENSATION THAT EFFECT INTENTION TO QUIZ OF REGISTERED NURSE.

สิริสรา  ประชามิตรกิจ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2508

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	ธนพล วีราสา	-
dc.contributor.author	สิริสรา ประชามิตรกิจ	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T10:06:33Z	-
dc.date.available	2021-03-23T10:06:33Z	-
dc.date.issued	2018-06-20	-
dc.identifier	TP EM.009 2561	-
dc.identifier.citation	2561	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2508	-
dc.description.abstract	การศึกษาเรื่องปัจจัยค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลวิชาชีพ เนื่องจากพยาบาลเป็นวิชาชีพที่ขาดแคลนอยู่ในปัจจุบัน และจากการศึกษาวิจัยที่เกี่ยวข้องพบว่าปัจจัยด้านค่าตอบแทนเป็นปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญต่อความตั้งใจลาออกหรือการลาออกของพยาบาลเป็นอันดับต้นๆ โดยการศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจากพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่งจำนวน 228 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาครั้งนี้ แบบสอบถามที่ใช้มีจำนวน 3 ส่วน ประกอบด้วย ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนตัว (เพศ อายุ อายุงาน และรายได้) ส่วนที่ 2 ความพึงพอใจด้านค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทั้งทางตรงและทางอ้อม จำนวน 8 ข้อ และส่วนที่ 3 คือ ความตั้งใจลาออก จำนวน 6 ข้อ จากการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล พบว่า ความพึงพอใจในค่าตอบแทนส่วนรวมอยู่ในระดับปานกลาง และระดับความคิดเห็นต่อความตั้งใจลาออกในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ภาวะผู้ประกอบการและนวัตกรรม	-
dc.subject	การลาออก	-
dc.subject	โรงพยาบาลรัฐ	-
dc.subject	ปัจจัยด้านค่าตอบแทน	-
dc.subject	พยาบาลวิชาชีพ	-
dc.title	ปัจจัยค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง = COMPENSATION THAT EFFECT INTENTION TO QUIZ OF REGISTERED NURSE.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP EM.009 2561.pdf		413.18 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record