ปัจจัยความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันขององค์กร กรณีศึกษาเภสัชกรอัตราจ้าง แผนกผู้ป่วยนอกโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง = FACTORS LEVEL OF EMPLOYEES’ HAPPIENESS AFFECTINGTHE ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT : A CASE STUDY OF PHARMACIST EMPLOYEE OUTPAIENT DEPARTMENT IN THE GOVERMENT HOSPITAL.

Abstract

การทางานอย่างมีความสุขในพนักงาน จะส่งผลให้เกิดความผูกพันต่อองค์กร เพราะทา ให้บุคลากรเกิดความรู้สึกมีส่วนร่วมเป็นเจ้าของในองค์กร ผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาปัจจัยความสุขในการทางาน และความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทางานกับความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพเภสัชกร เนื่องจากผู้วิจัยเห็นว่า ผลของการศึกษาในครั้งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากในการที่จะกาหนดนโยบายต่างๆ และ นาแนวคิดที่ได้นี้ไปพัฒนาในรูปแบบของการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่สร้างความสุขในการทางานของ เภสัชกรกลุ่มงานอัตราจ้าง แผนกผู้ป่วยนอก แบ่งออกได้เป็น ตาแหน่งงานและความรับผิดชอบ ความสัมพันธ์กับตัวเพื่อนร่วมงาน และ ปัจจัยที่เกี่ยวกับตัวงาน เป็นต้น ที่ส่งผลให้สมาชิกมีความรู้สึกรักในองค์กร และมีการแสดงพฤติกรรมที่จะทุ่มเท และเต็มใจในการทางาน เพื่อต้องการสร้างประโยชน์ให้องค์กร