การประยุกต์ใช้เครื่องมือประเมินภาวะผู้นำ เพื่อจัดทำแผนพัฒนาตนเองของพนักงานในระดับหัวหน้างานของบริษัทรับเหมาติดตั้งระบบไฟฟ้าและเครื่องกล สัญชาติไทย - ญี่ปุ่น =APPLICATION OF LEADERSHIP ASSESSMENT TOOLS TO PREPARE A SELF-DEVELOPMENT PLAN FOR THE SUPERVISOR LEVEL OF THE THAI-JAPANESE CONTRACTORS THE ELECTRICAL AND MECHANICAL INSTALLATION.

Abstract

วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ทำการศึกษาถึงการนำเครื่องมือประเมินภาวะผู้นำ ไปประยุกต์ใช้เพื่อจะได้นำมาจัดทำแผนในการพัฒนาตนเองให้กับพนักงานในระดับหัวหน้างานให้มีความสามารถพร้อมที่จะได้รับการปรับตำแหน่งขึ้นเป็น Project Manager ในอนาคต โดยทำการพัฒนา ศักยภาพความเป็นผู้นำ รวมถึงทักษะความสามารถของแต่ละบุคคล ผ่านทางเครื่องมือการประเมินบุคลิกภาพสมรรถนะโดยตนเอง โดยผู้บังคับบัญชา และโดยผู้ใต้บังคับบัญชา (2) ศึกษาความสอดคล้อง ของการประเมินโดยตนเอง กับการประเมินโดยผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา และ (3) การวิเคราะห์ หาแนวโน้มของส่วนที่ต้องการปรับปรุงบุคลิกภาพในการนำเพื่อที่จะนำไปสู่การจัดทำแผนการพัฒนา ความเป็นผู้นำให้กับพนักงานระดับหัวหน้างานของบริษัท รับเหมาติดตั้งระบบไฟฟ้าและเครื่องกล สัญชาติไทย-ญี่ปุ่น ให้สามารถเติบโตในสายอาชีพโดยคัดเลือกกรณีศึกษาด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงเพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่ตรงประเด็นกับความต้องการในการพัฒนาของบริษัทเพื่อจัดทำแผน พัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการพัฒนาอย่างแท้จริง โดยอ้างอิงมาจากทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบเป็นหลัก