ปัญหาของการลาออกของพนักงานชั่วคราวที่ส่งผลต่อทัศนคติและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานประจำในองค์กร =THE EFFECTS OF TEMPORARY EMPLOYEES’ RESIGNATION TOWARDS THE ATTITUDES AND MOTIVATIONS OF TENURE EMPLOYEES.

Abstract

งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพที่มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาของการลาออกของพนักงานชั่วคราวที่ส่งผลต่อทัศนคติและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานประจำในองค์กร โดยผู้วิจัยดำเนินการเก็บข้อมูลโดยใช้การสัมภาษณ์พนักงานประจำในบริษัทเอกชนที่ใช้บริการพนักงานชั่วคราวในองค์กรในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานครจำนวน 30 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบไม่คำนึงถึงความน่าจะเป็น (Non-Probability Sampling) โดยเลือกแบบเจาะจง (Purposive Sampling) นำมาวิเคราะห์โดยวิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัยพบว่าพนักงานประจำในบริษัทเอกชนคิดว่าการขาดแคลนพนักงานชั่วคราวส่งผลกระทบและทำให้เกิดปัญหาต่างๆในการทำงาน อีกทั้งยังมีความเห็นว่าแผนกทรัพยากรบุคคลไม่เล็งเห็นว่าปัญหาการขาดแคลนพนักงานชั่วคราวเป็นปัญหาที่ต้องดำเนินการแก้ไขอย่างเร่งด่วน และพนักงานประจำไม่สามารถที่จะยอมรับภาระงานที่จะเพิ่มขึ้นจากการไม่มีพนักงานชั่วคราวได้อย่างถาวรโดยมีโอกาสเป็นไปได้ที่การขาดแคลนพนักงานชั่วคราวนานเกินกว่าเวลาที่สามารถยอมรับได้จะส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกจากองค์กรของพนักงานประจำ