การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรณีศึกษาผู้จัดการพัฒนาพนักงาน บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย = LEADERSHIP DEVELOPMENT THROUGH PSYCHOMETRIC & COGNITIVE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT ACTION PLAN CASE STUDY: HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT MANAGER, PUBLIC COMPANY LIMITED POSTED IN STOCK EXCHAGE OF THAILAND.

Abstract

การวิจัยนี` มีวัตถุประสงค์เพJือพัฒนาภาวะผู้นำ โดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และแบบประเมินความถนัด และจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล หรือ Leadership Development through Psychometric & Cognitive Assessment & Development Action Plan ผ่านเครืJองมือทีJชืJอว่า Work Behavior Inventory (WBI) เป็นหลัก ซึJงแสดงผลของพฤติกรรมในการทำงานตามทฤษฎี The 5 Factors Model of Personality และ Applied Reasoning Test (ART) ซึJงแสดงความถนัดของผู้บริหารใน 3 ด้าน เพJือค้นหาจุดแข็งและข้อปรับปรุง เพJือนำไปสู่การออกแบบจัดทำแผนการพัฒนาด้านพฤติกรรมอย่างเป็นรูปธรรม และติดตามประเมินผลการเปลJียนแปลง จากผู้มีส่วนเกJียวข้องทั`งในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ระหว่างเดือนพฤศจิกายน 2556 – เมษายน 2557 โดยมีสมมติฐานการวิจัยนี`ว่าภาวะผู้นำสามารถพัฒนาได้จากการปรับปรุงบุคลิกภาพเพืJอให้คนรอบข้างยอมรับ โดยการเปลีJยนแปลงพฤติกรรมในการทำงาน ซึJงจะเป็นแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาพนักงานในองค์กรระยะยาวต่อไป คำสำคัญ : การพัฒนาภาวะผู้นำ/ Psychometric Assessment/ Work Behavior Inventory/ Big 5 Factors/ Development Action Plan