การศึกษาบุคลิกภาพหลักหาประการที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมภายในองค์กรและพฤติกรรมความเป็นผู้ประกอบการในองค์กรของบุคลากรกลุ่มอุตสาหกรรมธุรกิจการเงินในประเทศไทย =MODERATING EFFECT OF BIG-FIVE PERSONALITY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE INTERNAL ENVIRONMENT AND INTRAPRENEURIAL BEHAVIOR OF FINANCIAL INDUSTRY PERSONNEL IN THAILAND.

Abstract

งานวิจัยในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาบุคลิกภาพหลักห้าประการที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่าง สภาพแวดล้อมภายในองค์กร และพฤติกรรมความเป็นผู้ประกอบการในองค์กรของบุคลากรกลุ่มอุตสาหกรรมธุรกิจ การเงินในประเทศไทย โดยเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรเป้าหมายในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรขององค์กรจากอุตสาหกรรมธุรกิจการเงินในประเทศไทย ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในหมวดธุรกิจ ธนาคาร, เงินทุน หลักทรัพย์ และประกันภัยประกันชีวิต โดยคำนวณหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของ Cochran (1977) ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ความคลาดเคลื่อนที่ยอมให้เกิดขึ้นได้ 5% ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 384 คน ซึ่งผู้วิจัยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก การวิจัยในครั้งนี้ผู้วิจัยใช้การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ การถดถอยเชิงพหุ ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยจากสภาพแวดล้อม ภายใน องค์กรด้านการสนับสนุนจากผู้บริหารมีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรม ความเป็นผู้ประกอบการในองค์กรทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านการสร้างนวัตกรรม, ด้านการทำงานเชิงรุก และด้านการกล้าเผชิญ ความเสี่ยง อีกทั้งสภาพแวดล้อมภายในองค์กรด้านระบบการให้รางวัลและการสร้างแรงจูงใจ และด้านโครงสร้างและขอบเขตการดำเนินงานมีความสัมพันธ์ ต่อพฤติกรรมความเป็นผู้ประกอบการในองค์กรเฉพาะด้านการกล้าเผชิญ ความเสี่ยงเท่านั้น ทั้งนี้งานวิจัยยังพบว่า บุคลิกภาพหลักห้าประการเป็นตัวแปรกำกับที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่าง สภาพแวดล้อมภายในองค์กร และพฤติกรรมความเป็นผู้ประกอบการในองค์กรเพียงบางปัจจัย โดยเป็นความสัมพันธ์ใน ทิศทางที่ลดลง แต่ในปัจจัยส่วนใหญ่แล้วบุคลิกภาพหลักห้าประการไม่ได้เป็นตัวแปรกำกับที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ดังกล่าว