การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม กรณีศึกษาบริษัทเอกชนผู้ผลิตเม็ดพลาสติกแห่งหนึ่ง =THE STUDY OF ORGANIZAIONAL CULTURE FACTORS THAT AFFECT THE INNOVATIVE ORGANIZATION .

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ทำการเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) จากกลุ่มตัวอย่างผู้ให้สัมภาษณ์ที่ทำงานในองค์กร จำนวน 9 ราย แบบสัมภาษณ์ได้ผ่านการตรวจสอบจากอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิ จากนั้นนำข้อมูลที่ได้ไปวิเคราะห์ด้วยวิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา Content Analysis ผลวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างผู้ให้สัมภาษณ์เข้าใจถึงความหมายและคุณลักษณะขององค์กรนวัตกรรม มีความคาดหวังที่จะให้องค์กรของตนนั้นเป็นองค์กรนวัตกรรม อีกทั้งยังเห็นความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งนวัตกรรมว่าจะเป็นสิ่งที่สนับสนุนให้องค์กรนั้นไปสู่การเป็นองค์กรนวัตกรรม และช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน