Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3077Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| eperson.contributor.advisor | ภูมิพร ธรรมสถิตย์เดช | - |
| dc.contributor.author | เสาวลักษณ์ มิ่งมิตรสุภาพร | - |
| dc.date.accessioned | 2021-03-23T10:26:38Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-23T10:26:38Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-10 | - |
| dc.identifier | TP MS.023 2562 | - |
| dc.identifier.citation | 2562 | - |
| dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3077 | - |
| dc.description.abstract | การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอุปสรรคที่ขัดขวางการเป็นองค์กรนวัตกรรม กิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถสนับสนุนและเป็นผู้นำให้เกิดองค์กรนวัตกรรม การศึกษาครั้งนี้ เป็นการวิจัยแบบเชิงคุณภาพ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา จะสัมภาษณ์ผู้ที่ทำงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทตรวจสอบสินค้าและออกเครื่องหมายรับรองระบบ ISO เอกชนในประเทศไทย จำนวนทั้งสิ้น 9 คน ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างบุคลากรในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บริษัทตรวจสอบรับรองระบบเอกชน มีอายุองค์กรระหว่าง 3 – 34 ปี มีความคิดเห็นว่าผู้นำและบุคลากรในองค์กรเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางไม่ให้เกิดองค์กรนวัตกรรม ซึ่งฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะสามารถสนับสนุนและเป็นผู้นำกิจกรรมในด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง การแก้ไขปัญหา การปรับกระบวนการทำงาน และการจัดการกำลังคน | - |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
| dc.subject | ทรัพยากรมนุษย์ | - |
| dc.subject | การจัดการและกลยุทธ์ | - |
| dc.subject | การจัดการความรู้ | - |
| dc.subject | องค์กรนวัตกรรม | - |
| dc.title | การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับองค์กรนวัตกรรม =HUMAN RESOURCE AND ORGANIZATION INNOVATION. | - |
| dc.type | Thematic Paper | - |
| Appears in Collections: | Thematic Paper | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP MS.023 2562.pdf | 833.67 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.