Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3084
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorมลฤดี สระฏัน-
dc.contributor.authorชาชิณี มณีดวงมณฑา-
dc.date.accessioned2021-03-23T10:26:41Z-
dc.date.available2021-03-23T10:26:41Z-
dc.date.issued2019-08-27-
dc.identifierTP HOM.001 2562-
dc.identifier.citation2562-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3084-
dc.description.abstractผลการศึกษาเรื่อง ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ และเพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ จำนวน 40 คน โดยทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีค่าเฉลี่ยของระดับความผูกพันต่อองค์กรเท่ากับ 3.44 มีค่าเฉลี่ยของระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรเท่ากับ 3.60 และให้ระดับความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรด้านการมุ่งเป้าหมายระยาวมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด เท่ากับ 4.20-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร-
dc.subjectพนักงาน-
dc.subjectความผูกพัน-
dc.subjectวัฒนธรรมองค์กร-
dc.subjectองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ-
dc.subjectฝ่ายสนับสนุน-
dc.titleปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพัน ของพนักงานฝ่ายสนับสนุนชาวไทยในองค์กรญี่ปุ่นข้ามชาติ =ORGANIZATIONAL CULTURE FACTORS INFLUENCING EMPLOYEE ENGAGEMENT OF THAI SUPPORTING STAFF IN JAPANESE COMPANIES.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.001 2562.pdf1.42 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.