การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร สถานภาพทางการเงินขององค์กร และความพึงพอใจในการทำงาน ที่พนักงานรับรู้ได้ ตามแนวคิด Honeybee Leadership กรณีศึกษา บริษัทอุตสาหกรรมด้านอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง =STUDY OF FACTORS AFFECTING SUSTAINABLE ORGANIZATION BASED ON HONEYBEE LEASDERSHIP FRAMEWORK.

Abstract

การศึกษางานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ที่มีผลต่อความสำเร็จ ขององค์กร สถานภาพทางการเงินขององค์กร และความพึงพอใจในการทำงาน ที่พนักงานรับรู้ได้ ตามแนวคิด Honeybee Leadership กรณีศึกษา บริษัทอุตสาหกรรมด้านอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง ผู้วิจัยได้ใช้รูปแบบการวิจัย เชิงปริมาณ แบบวัดผลครั้งเดียว โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลความคิดเห็นจากพนักงานในบริษัทที่ทางผู้วิจัยได้ยกมาเป็นกรณีศึกษา และนำมาวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression) จากการศึกษาพบว่า การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ (Independent Variable) ทั้ง 23 ปัจจัยตามทฤษฎี Honeybee Leadership กับตัวแปรตาม (Dependent Variable) ความสำเร็จขององค์กร สถานภาพทางการเงินขององค์กร และความพึงพอใจในการทำงาน ที่พนักงานรับรู้ได้ ด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression) แสดงให้เห็นว่า มี 4 ปัจจัย ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ คือ การให้คุณค่ากับพนักงาน (Valuing staff) พฤติกรรมทางจริยธรรม (Ethical behavior) การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Staff engagement) และคุณภาพของงาน (Quality) และมี 3 ปัจจัย ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับสถานภาพทางการเงินขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ คือ การให้คุณค่ากับพนักงาน (Valuing staff) การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Staff engagement) และผลประโยชน์ในระยะยาว (Long- or short-term perspective) และมี 4 ปัจจัย ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความพึงพอใจในการทำงานที่พนักงานรับรู้ได้ คือ การวางแผนสืบทอดภายในองค์กร (Succession planning) การสร้างเครือข่ายในองค์กร (Team orientation) การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Staff engagement) และคุณภาพของงาน (Quality)