ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับงานและความผูกพันในงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายในธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง =PERSON ORGANIZATION FIT PERSON JOB FIT AND WORK ENGAGEMENT RELATION OF GENERATION Y IN FOOD AND BEVERAGE BUSINESS.

Abstract

สารนิพนธ์เรื่องนี้เป็นการศีกษาเรื่อง “ความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับงาน และความผูกพันในงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายในธุรกิจประเภทอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง” เพื่อศึกษาตัวแปรที่มีความสัมพันธ์ทางบวกและมีอิทธิพลในการพยากรณ์ความผูกพันในงาน ขอบเขตของการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานเจนเนอเรชั่นวายสังกัดกลุ่มการขายของธุรกิจประเภทอาหาร และเครื่องดื่มแห่งหนึ่งจำนวน 265 คน แบ่งเป็นกลุ่มพนักงานขายจำนวน 199 คน และกลุ่มพนักงานสนับสนุนจำนวน 66 คน จากผลการวิจัยพบว่าตัวแปรที่มีความสัมพันธ์ทางบวกและมีอิทธิพลในการพยากรณ์ความผูกพันในงานมีทั้งหมด 3 ตัวคือ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับงานด้านความต้องการของบุคคลกับคุณลักษณะของงาน ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การด้านความคิดสร้างสรรค์และด้านการพัฒนาพนักงานส่งผลให้พนักงานเจนเนอเรชั่นวายเกิดความผูกพันในงาน และนำมาซึ่งความเต็มใจในการทำงาน มุ่งมั่นทุ่มเท และปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ