ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านโลจิสติกส์ในพิ้นที่กรุงเทพมหานคร =INFLUENCING FACTOR TO EMPLOYEE ENGAGEMENT OF LOGISTICS EMPLOYEE IN BANGKOK.

Abstract

งานวิจัยเรื่องปัจจัย‌ที่‌มี‌อิทธิพล‌ต่อ‌ความ‌ผูกพัน‌องค์กร‌ของ‌พนักงาน‌ที่‌ปฏิบัติ‌งาน‌ ด้าน‌โล‌จิสติ‌กส์‌ใน‌พื้นที่‌กรุงเทพมหานคร‌ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงระดับความผูกพันองค์กร ปัจจัย ที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน‌ที่‌ปฏิบัติ‌งาน‌ด้าน‌โล‌จิ‌สติ‌กส์‌ใน‌พื้นที่‌กรุงเทพมหานคร‌ และนำมาใช้เป็นแนวทางสำหรับผู้บริหาร ในการเสริมสร้างความผูกพันองค์กร ให้เกิดขึ้นกับพนักงานดังกล่าว การศึกษาครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงาน‌ที่‌ปฏิบัติ‌งาน‌ด้าน‌โล‌จิ‌สติ‌กส์‌ใน‌พื้นที่‌กรุงเทพมหานคร‌จำนวน ทั้งหมด 309 คน ทำการวิเคราะห์ผลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน ผ่านโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS ผลการวิจัยพบว่า ภาพรวมของความผูกพันองค์กรของพนักงานอยู่ในระดับสูง โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานสูงสุดได้แก่ ปัจจัยด้านบริหารองค์กร โดยมีค่า เท่ากับ 0.506 รองลงมาคือ ปัจจัยด้านลักษณะงาน มีค่า เท่ากับ 0.277 และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ำสุดคือ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน มีค่า เท่ากับ 0.160 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ทั้งนี้ ทางผู้บริหารหรือองค์กร สามารถเสริมสร้างความผูกพันองค์กรให้เกิดขึ้นกับพนักงานที่‌ปฏิบัติ‌งาน‌ด้าน‌โล‌จิ‌สติ‌กส์‌ใน‌พื้นที่‌กรุงเทพมหานคร‌ได้ โดยอาจพิจารณาตามค่าอิทธิพลของปัจจัย