Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/35
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorมลฤดี สระฏัน-
dc.contributor.authorลภัสพร แผ่นพงษ์ศิลป์-
dc.date.accessioned2021-03-19T06:35:20Z-
dc.date.available2021-03-19T06:35:20Z-
dc.date.issued2014-07-29-
dc.identifierTH HOM.008 2557-
dc.identifier.citation2557-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/35-
dc.description.abstractการวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นา โดยศึกษาจากบุคคลตัวอย่าง คือ เลขานุการผู้จัดการธนาคารพาณิชย์ จานวน 1 คน ซึ่งมีเป้าหมายในการทางานคือ การขึ้นเป็นผู้จัดการสาขาในระยะเวลา 10 ปี การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการดาเนินการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ 1) เครื่องมือ Work Behavior Inventory (WBI) เป็นเครื่องมือในการประเมินคุณลักษณะบุคลิกภาพ 2) เครื่องมือ Applied Reasoning Test Managerial/Professional (ART-MP) เป็นเครื่องมือในการทดสอบความสามารถด้านการอ่าน (Verbal Reasoning) การทาความเข้าใจต่อข้อมูลที่เป็นตัวเลข (Numerical Reasoning) และการแก้ปัญหาด้วยเหตุผลในเชิงนามธรรม (Abstract Reasoning) และ 3) แบบประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนาข้อมูลที่ได้มาจัดทาเป็นแผนการพัฒนาตนเองในลาดับต่อไป ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินมีความเข้าใจในตนเองมากขึ้น และเห็นถึงจุดแข็งจุดอ่อนของตนเอง ทาให้ผู้รับการประเมินทราบว่าตนเองควรที่จะเริ่มต้นพัฒนาในด้านใดก่อน หลังจากทาการพัฒนาตามแผนการพัฒนาตนเอง ผู้รับการประเมินมีพัฒนาการไปในทางที่ดีขึ้น และมีประสิทธิภาพในการทางานมากขึ้น ถือได้ว่าค่อนข้างประสบความสาเร็จในการพัฒนา คาสาคัญ : Work Behavior Inventory (WBI) / Applied Reasoning Test Managerial/Professional (ART-MP) / แบบประเมินทางจิตวิทยา (Psychological Assessment) / ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ (Big Five Factors Model) / แผนการพัฒนาตนเอง (DAP)-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร-
dc.subjectHuman Capital and Organization Management-
dc.subjectธนาคาร-
dc.subjectแผนพัฒนาตนเอง-
dc.subjectWork Behavior Inventory-
dc.subjectWBI-
dc.subjectART-
dc.subjectแบบประเมินทางจิตวิทยา-
dc.subjectBig Five Model-
dc.subjectProfessional-
dc.subjectทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ-
dc.subjectเลขานุการ-
dc.titleการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง : กรณีศึกษาเลขานุการผู้จัดการธนาคารพาณิชย์ = LEADERSHIP DEVELOPMENT THROUGH PSYCHOMETRIC & COGNITIVE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT ACTION PLAN CASE STUDY : SECRETARY TO MANAGER OF THE COMMERCIAL BANK.-
dc.typeThesis-
Appears in Collections:Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TH HOM.008 2557.pdf13.64 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.