Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/35
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | มลฤดี สระฏัน | - |
dc.contributor.author | ลภัสพร แผ่นพงษ์ศิลป์ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-19T06:35:20Z | - |
dc.date.available | 2021-03-19T06:35:20Z | - |
dc.date.issued | 2014-07-29 | - |
dc.identifier | TH HOM.008 2557 | - |
dc.identifier.citation | 2557 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/35 | - |
dc.description.abstract | การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นา โดยศึกษาจากบุคคลตัวอย่าง คือ เลขานุการผู้จัดการธนาคารพาณิชย์ จานวน 1 คน ซึ่งมีเป้าหมายในการทางานคือ การขึ้นเป็นผู้จัดการสาขาในระยะเวลา 10 ปี การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการดาเนินการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ 1) เครื่องมือ Work Behavior Inventory (WBI) เป็นเครื่องมือในการประเมินคุณลักษณะบุคลิกภาพ 2) เครื่องมือ Applied Reasoning Test Managerial/Professional (ART-MP) เป็นเครื่องมือในการทดสอบความสามารถด้านการอ่าน (Verbal Reasoning) การทาความเข้าใจต่อข้อมูลที่เป็นตัวเลข (Numerical Reasoning) และการแก้ปัญหาด้วยเหตุผลในเชิงนามธรรม (Abstract Reasoning) และ 3) แบบประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนาข้อมูลที่ได้มาจัดทาเป็นแผนการพัฒนาตนเองในลาดับต่อไป ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินมีความเข้าใจในตนเองมากขึ้น และเห็นถึงจุดแข็งจุดอ่อนของตนเอง ทาให้ผู้รับการประเมินทราบว่าตนเองควรที่จะเริ่มต้นพัฒนาในด้านใดก่อน หลังจากทาการพัฒนาตามแผนการพัฒนาตนเอง ผู้รับการประเมินมีพัฒนาการไปในทางที่ดีขึ้น และมีประสิทธิภาพในการทางานมากขึ้น ถือได้ว่าค่อนข้างประสบความสาเร็จในการพัฒนา คาสาคัญ : Work Behavior Inventory (WBI) / Applied Reasoning Test Managerial/Professional (ART-MP) / แบบประเมินทางจิตวิทยา (Psychological Assessment) / ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ (Big Five Factors Model) / แผนการพัฒนาตนเอง (DAP) | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | - |
dc.subject | Human Capital and Organization Management | - |
dc.subject | ธนาคาร | - |
dc.subject | แผนพัฒนาตนเอง | - |
dc.subject | Work Behavior Inventory | - |
dc.subject | WBI | - |
dc.subject | ART | - |
dc.subject | แบบประเมินทางจิตวิทยา | - |
dc.subject | Big Five Model | - |
dc.subject | Professional | - |
dc.subject | ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ | - |
dc.subject | เลขานุการ | - |
dc.title | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง : กรณีศึกษาเลขานุการผู้จัดการธนาคารพาณิชย์ = LEADERSHIP DEVELOPMENT THROUGH PSYCHOMETRIC & COGNITIVE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT ACTION PLAN CASE STUDY : SECRETARY TO MANAGER OF THE COMMERCIAL BANK. | - |
dc.type | Thesis | - |
Appears in Collections: | Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TH HOM.008 2557.pdf | 13.64 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.