ทัศนคติของพนักงานรุ่นใหม่ (Generation Y) ต่อการตัดสินใจทำงานจนถึงเวลาเกษียณอายุในองค์กรรัฐวิสาหกิจ: กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) สำนักงานใหญ่ จังหวัดนนทบุรี =THE ATTITUDE OF NEW GENERATION EMPLOYEES (GENERATION Y) TOWARDS DECISIONS TO WORK UNTIL RETIREMENT IN THE STATE ENTERPRISE ORGANIZATION. CASE STUDY: ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND (EGAT), NONTHABURI PROVINCE HEADQUARTER.

Abstract

งานวิจัยในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติของพนักงานรุ่นใหม่ (Generation Y) ต่อการตัดสินใจทำงานจนถึงเวลาเกษียณอายุในองค์กรรัฐวิสาหกิจ : กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) สำนักงานใหญ่ จังหวัดนนทบุรี โดยเป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ซึ่งใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) ในการเก็บข้อมูล ประชากรเป้าหมายคือพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) สำนักงานใหญ่ จังหวัดนนทบุรี Generation Y ช่วงอายุไม่เกิน 35 ปี ที่จบการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี และเป็นพนักงานที่เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ ไม่รวมถึงลูกจ้างกรณีต่างๆ โดยกำหนดกลุ่มตัวอย่างในการสัมภาษณ์อยู่ที่ 30 คน พบว่าพนักงานรุ่นใหม่ในองค์กรส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับโอกาสในการได้ทำงานที่มีความท้าทาย ได้ฝึกฝนและพัฒนาตัวเอง มีความพึงพอใจกับกระบวนการทำงานที่รวดเร็ว ไม่ต้องมีลำดับขั้นที่มากเกินไป การมีเพื่อนร่วมงานที่ดี สังคมการทำงานที่ทุกคนกระตือรือร้นที่จะทำงาน และพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อพัฒนาองค์กรไปด้วยกัน รวมไปถึงผลตอบแทนที่สูงขึ้น