Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3872
Title: | อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ของพนักงานสายการเงินและสนับสนุนธุรกิจ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) =EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF EMPLOYEE IN SUPPORT FUNCTION DIVISION OF SANSIRI PLC. |
Authors: | สรพงศ์ ตุลยากรณ์ |
Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) |
Issue Date: | 24-Feb-2021 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
Citation: | 2562 |
Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรในบริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลกับพนักงานสายการเงินและสนับสนุนธุรกิจ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) จำนวน 500 คน ได้รับข้อมูลที่สมบูรณ์กลับคืนจำนวน 489 คน คิดเป็นอัตราตอบกลับ (Response Rate) ร้อยละ 97.8 วิเคราะห์ผลโดยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์สถิติถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวม มีค่าเฉลี่ยของระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านรางวัลและสภาพการทำงาน ด้านความยุติธรรมในองค์การ ด้านการรับรู้การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การในภาพรวม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านความยุติธรรม และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านรางวัลและสภาพการทำงานมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานไม่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ |
URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3872 |
Other Identifiers: | TP HOM.014 2562 |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.014 2562.pdf | 1.88 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.