Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4339Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| eperson.contributor.advisor | พัลลภา ปีติสันต์ | - |
| dc.contributor.author | นันท์ธนัษฐ์, ธรรมเชื้อ | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-15T08:09:34Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-15T08:09:34Z | - |
| dc.date.issued | 2021-12-02 | - |
| dc.identifier.other | TP HOM.005 2565 | - |
| dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4339 | - |
| dc.description | 89 แผ่น | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง “ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback), การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความเครียดจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการประเมิน ผลการปฏิบัติงานโดยให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback), ความเครียด (Stress) และ การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Interactional justice) จากการประเมินผลการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก (Convenience Sampling) จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน และนำมาทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์ ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า การให้ข้อมูลย้อนกลับ(Feedback) มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรสูงสุด รองลงมาคือ การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านความเครียดจากการประเมินมีอิทธิพลเชิงลบต่อความผูกพันต่อองค์กร ผู้วิจัยได้เสนอแนวทางการบริหารงานให้แก่จัดสรรการให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) ให้เหมาะสมในแต่ละองค์กร และเสริมสร้างการการรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ตลอดจนควรมีวิธีการจัดการความเครียดระหว่างและหลังการประเมินผลการปฏิบัติงาน | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
| dc.subject | ข้อมูลย้อนกลับ | en_US |
| dc.subject | Feedback | en_US |
| dc.subject | ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล | en_US |
| dc.subject | ความเครียด | en_US |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | en_US |
| dc.title | ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback), การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความเครียดจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร | en_US |
| dc.title.alternative | FEEDBACK, INTERACTION JUSTICE AND STRESS IN PERFORMANCE APPRAISAL AFFECTING EMPLOYEE ENGAGEMENT OF GENERATION Y IN BANGKOK | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thematic Paper | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.005 2565.pdf | 1.26 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.