Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4382
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorพัลลภา ปีติสันต์-
dc.contributor.authorเพชรฟ้า กานต์อเนกองค์-
dc.date.accessioned2022-06-07T08:52:46Z-
dc.date.available2022-06-07T08:52:46Z-
dc.date.issued2022-03-30-
dc.identifier.otherTP BM.007 2565-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4382-
dc.description54 แผ่นen_US
dc.description.abstractปัจจุบันอัตราการลาออกที่สูงของพนักงานเป็นปัญหาที่สะสมมาอย่างต่อเนื่องและยาวนานซึ่งเป็นที่ถูกละเลยในโรงพยาบาล ดังนั้นการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กร (Employee retention) จึงเป็นความท้าทายที่ยากที่สุดที่ทุกองค์กรต้องเผชิญในทุกวันนี้ การธำรงรักษาพนักงานจึงเป็นสิ่งสาคัญที่ผู้บริหารจะต้องคานึงถึงและใส่ใจ เนื่องจากพนักงานเปรียบเสมือนทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดขององค์กร อีกทั้งการที่องค์กรจะขับเคลื่อนได้ส่วนหนึ่งมาจากพนักงานที่เข้าใจและส่งเสริมวิสัยทัศน์ขององค์กร งานวิจัยนี้จึงทาการศึกษาบรรณมิติของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการธารงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กร โดยใช้ข้อมูลงานวิจัยจากฐานข้อมูล Scopus ที่ผ่านการคัดกรองเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง จำนวนทั้งหมด 988 งานวิจัย ตั้งแต่ปีค.ศ.1968-2021 พบว่างานมีการตีพิมพ์ทั้งในกลุ่มประเทศแถบยุโรป อเมริกา และเอเชีย โดยวารสารที่เป็นหัวใจสาคัญในการศึกษางานวิจัยหัวข้อนี้ที่ถูกอ้างถึงและถูกอ้างอิงร่วมมากที่สุดเป็นอันดับหนึ่งคือ Journal of applied psychology จากประเทศสหรัฐอเมริกา และกลุ่มวารสารส่วนใหญ่อยู่ในสาขาการบริหารจัดการ และเมื่อนาข้อมูลไปศึกษาในโปรแกรม VOSviewer สามารถจัดกลุ่มชุดข้อมูลหรือ Schools of thought ตามการศึกษาของกลุ่มนักวิจัยได้เป็น 4 กลุ่มหลัก คือ “สภาวะหมดไฟในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ (Nurse burnout)” “การหมุนเวียนพนักงาน (Turnover) และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee commitment)” “การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee engagement)” “และแรงผลักดัน (Motivation) และการสนับสนุน (Support)” และจากการวิเคราะห์ Keywords จะเห็นว่านักวิจัยที่ศึกษาในหัวข้อของการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรจะศึกษาปัจจัยที่ทำให้เกิดการหมุนเวียนพนักงานและการธารงรักษาพนักงาน ตั้งแต่ภาพรวมขององค์กรด้านการบริหารจัดการองค์กร (Administration) วัฒนธรรมขององค์กร (Culture) ภาวะการเป็นผู้นำ (Leadership) จนถึงระดับพนักงานด้านความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน (Satisfaction) การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee engagement) และทัศนคติของพนักงาน (Attitude)en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectการจัดการธุรกิจen_US
dc.subjectEmployee retentionen_US
dc.subjectEmployee engagementen_US
dc.subjectEmployee turnoveren_US
dc.titleการศึกษาบรรณมิติของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรจากฐานข้อมูล Scopusen_US
dc.title.alternativeA BIBLIOMETRIC REVIEW OF EMPLOYEE RETENTION LITERATURE IN SCOPUS DATABASEen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP BM.007 2565.pdf1.31 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.