Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4382
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พัลลภา ปีติสันต์ | - |
dc.contributor.author | เพชรฟ้า กานต์อเนกองค์ | - |
dc.date.accessioned | 2022-06-07T08:52:46Z | - |
dc.date.available | 2022-06-07T08:52:46Z | - |
dc.date.issued | 2022-03-30 | - |
dc.identifier.other | TP BM.007 2565 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4382 | - |
dc.description | 54 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | ปัจจุบันอัตราการลาออกที่สูงของพนักงานเป็นปัญหาที่สะสมมาอย่างต่อเนื่องและยาวนานซึ่งเป็นที่ถูกละเลยในโรงพยาบาล ดังนั้นการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กร (Employee retention) จึงเป็นความท้าทายที่ยากที่สุดที่ทุกองค์กรต้องเผชิญในทุกวันนี้ การธำรงรักษาพนักงานจึงเป็นสิ่งสาคัญที่ผู้บริหารจะต้องคานึงถึงและใส่ใจ เนื่องจากพนักงานเปรียบเสมือนทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดขององค์กร อีกทั้งการที่องค์กรจะขับเคลื่อนได้ส่วนหนึ่งมาจากพนักงานที่เข้าใจและส่งเสริมวิสัยทัศน์ขององค์กร งานวิจัยนี้จึงทาการศึกษาบรรณมิติของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการธารงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กร โดยใช้ข้อมูลงานวิจัยจากฐานข้อมูล Scopus ที่ผ่านการคัดกรองเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง จำนวนทั้งหมด 988 งานวิจัย ตั้งแต่ปีค.ศ.1968-2021 พบว่างานมีการตีพิมพ์ทั้งในกลุ่มประเทศแถบยุโรป อเมริกา และเอเชีย โดยวารสารที่เป็นหัวใจสาคัญในการศึกษางานวิจัยหัวข้อนี้ที่ถูกอ้างถึงและถูกอ้างอิงร่วมมากที่สุดเป็นอันดับหนึ่งคือ Journal of applied psychology จากประเทศสหรัฐอเมริกา และกลุ่มวารสารส่วนใหญ่อยู่ในสาขาการบริหารจัดการ และเมื่อนาข้อมูลไปศึกษาในโปรแกรม VOSviewer สามารถจัดกลุ่มชุดข้อมูลหรือ Schools of thought ตามการศึกษาของกลุ่มนักวิจัยได้เป็น 4 กลุ่มหลัก คือ “สภาวะหมดไฟในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ (Nurse burnout)” “การหมุนเวียนพนักงาน (Turnover) และความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee commitment)” “การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee engagement)” “และแรงผลักดัน (Motivation) และการสนับสนุน (Support)” และจากการวิเคราะห์ Keywords จะเห็นว่านักวิจัยที่ศึกษาในหัวข้อของการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรจะศึกษาปัจจัยที่ทำให้เกิดการหมุนเวียนพนักงานและการธารงรักษาพนักงาน ตั้งแต่ภาพรวมขององค์กรด้านการบริหารจัดการองค์กร (Administration) วัฒนธรรมขององค์กร (Culture) ภาวะการเป็นผู้นำ (Leadership) จนถึงระดับพนักงานด้านความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน (Satisfaction) การมีส่วนร่วมของพนักงาน (Employee engagement) และทัศนคติของพนักงาน (Attitude) | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | en_US |
dc.subject | Employee retention | en_US |
dc.subject | Employee engagement | en_US |
dc.subject | Employee turnover | en_US |
dc.title | การศึกษาบรรณมิติของงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ในองค์กรจากฐานข้อมูล Scopus | en_US |
dc.title.alternative | A BIBLIOMETRIC REVIEW OF EMPLOYEE RETENTION LITERATURE IN SCOPUS DATABASE | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.007 2565.pdf | 1.31 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.