Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4736
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | บุริม โอทกานนท์ | - |
dc.contributor.author | ถนอมพงศ์, จิตติธีรนันท์ | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-01T08:35:37Z | - |
dc.date.available | 2022-12-01T08:35:37Z | - |
dc.date.issued | 2022-06-16 | - |
dc.identifier.other | TP HOM.009 2565 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4736 | - |
dc.description | 99 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง “แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติ” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานตำแหน่งผู้แทนยาในเขตกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัดของบริษัทยาข้ามชาติในด้านปัจจัยจูงใจ (Motivation Factors) และปัจจัยค้ำจุน (Maintenance Factors) ซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่ทา การศึกษาคือ พนักงานตำ แหน่งผู้แทนยาใน บริษัทยาข้ามชาติ จำนวน 358 คน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยค้ำจุน (Maintenance Factors) มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กร คิดเป็นร้อยละ 65 ซึ่งปัจจัยค้าจุนด้านสภาพแวดล้อมมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรมากที่สุด โดยมีอิทธิพลสูงถึงร้อยละ 61.5 แต่ในขณะที่ปัจจัยจูงใจ (Motivation Factors) ไม่มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติ แต่เมื่อพิจารณารายละเอียดในแต่ละด้านพบว่าปัจจัยจูงใจด้านการได้รับการยอมรับนับถือความก้าวหน้า ลักษณะของงานที่ทำมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กร ในขณะที่ความสำเร็จในงานมีอิทธิพลเชิงลบกับความผูกพันต่อองค์กร | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | en_US |
dc.subject | แรงจูงใจ | en_US |
dc.subject | ปัจจัยจูงใจ | en_US |
dc.subject | ปัจจัยค้าจุน | en_US |
dc.subject | ผู้แทนยา | en_US |
dc.subject | บริษัทยาข้ามชาติ | en_US |
dc.title | แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติ | en_US |
dc.title.alternative | MOTIVATION AFFECTING FOR EMPLOYEE ENGAGEMENT OF MEDICAL REPRESENTATIVE IN MULTINATIONAL PHARMACEUTICAL COMPANIES. | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.009 2565.pdf | 1.02 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.