แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติ

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง “แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติ” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานตำแหน่งผู้แทนยาในเขตกรุงเทพมหานครและต่างจังหวัดของบริษัทยาข้ามชาติในด้านปัจจัยจูงใจ (Motivation Factors) และปัจจัยค้ำจุน (Maintenance Factors) ซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่ทา การศึกษาคือ พนักงานตำ แหน่งผู้แทนยาใน บริษัทยาข้ามชาติ จำนวน 358 คน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยค้ำจุน (Maintenance Factors) มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กร คิดเป็นร้อยละ 65 ซึ่งปัจจัยค้าจุนด้านสภาพแวดล้อมมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรมากที่สุด โดยมีอิทธิพลสูงถึงร้อยละ 61.5 แต่ในขณะที่ปัจจัยจูงใจ (Motivation Factors) ไม่มีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาข้ามชาติ แต่เมื่อพิจารณารายละเอียดในแต่ละด้านพบว่าปัจจัยจูงใจด้านการได้รับการยอมรับนับถือความก้าวหน้า ลักษณะของงานที่ทำมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กร ในขณะที่ความสำเร็จในงานมีอิทธิพลเชิงลบกับความผูกพันต่อองค์กร