Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4752
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorสุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว-
dc.contributor.authorวิมพ์วิภา, คุปต์พฤทธิ์พันธ์-
dc.date.accessioned2022-12-10T07:01:35Z-
dc.date.available2022-12-10T07:01:35Z-
dc.date.issued2022-09-19-
dc.identifier.otherTP HOM.020 2565-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4752-
dc.description106 แผ่นen_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการศึกษาปัจจัยด้านสุขภาวะที่ดีและความสุขขององค์กรที่ส่งผลกระทบต่อความยั่งยืนในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ในประเทศไทย ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ ผู้วิจัยได้ใช้รูปแบบเชิงปริมาณแบบวัดผลครั้งเดียว โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลและนำมาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติด้วยวิธีแบบ PLS-SEM การประเมินโมเดลการวัด (Measurement Model Evaluation) การประเมินโมเดลเชิง โครงสร้าง (Structural Model Assessment) จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านสุขภาวะที่ดีและความสุขขององค์กรที่ส่งผลกระทบต่อความยั่งยืนในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ในประเทศไทย มี 2 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในองค์กร (Workplace Happiness) ซึ่งส่งผลต่อความสำเร็จที่ททำให้องค์กรมีความยั่งยืน (Sustainable Performance Outcomes) คือ ปัจจัยการใช้เวลา และ ปัจจัยธรรมาภิบาลen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กรen_US
dc.subjectองค์กรยั่งยืนen_US
dc.subjectสุขภาวะที่ดีและความสุขขององค์กรen_US
dc.subjectความสุขมวลรวมen_US
dc.titleการศึกษาปัจจัยด้านสุขภาวะที่ดีและความสุขขององค์กร ที่ส่งผลกระทบต่อความยั่งยืนในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ในประเทศไทยen_US
dc.title.alternativeA STUDY OF FACTORS OF WELL-BEING AND ORGANIZATIONAL HAPPINESS THAT AFFECT SUSTAINABILITY IN LARGE REAL ESTATE BUSINESSES IN THAILANDen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.020 2565.pdf3.02 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.