Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/477
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | มลฤดี สระฏัน | - |
dc.contributor.author | พิษณุพงษ์ เทียนศิริ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-19T09:11:32Z | - |
dc.date.available | 2021-03-19T09:11:32Z | - |
dc.date.issued | 2014-05-20 | - |
dc.identifier | TP HOM.001 2556 | - |
dc.identifier.citation | 2556 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/477 | - |
dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณลักษณะหรือพฤติกรรมของบุคคลที่แตกต่างกัน ซึ่งความแตกต่างนี้นำมาซึ่งการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานแต่ละตำแหน่งของแต่ละองค์กร นำมาซึ่งแนวทางการพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงานเพื่อให้สอดคล้องต่อบทบาทหน้าที่ที่รับผิดชอบ อีกทั้งนำมาซึ่งการตัดสินใจเลือกศึกษาหรือเลือกอาชีพของแต่ละบุคคลโดยนำผลของการทำแบบประเมินทางจิตวิทยามาเป็นข้อมูลร่วมในการตัดสินใจ โดยได้นำเสนอแบบทดสอบทางจิตวิทยาชนิดต่างๆที่นิยมใช้กันแพร่หลาย และได้แสดงการนำแบบประเมินทางจิตวิทยาที่ผู้วิจัยนำมาเป็นเครื่องมือในการจัดทำสารนิพนธ์ครั้งนี้ ซึ่งก็คือ Work Behavior Inventory (WBI) ผลจากการทำแบบประเมินทางจิตวิทยานี้ได้แสดงถึงคุณลักษณะที่สำคัญของบุคคลตัวอย่าง ซึ่งนอกจากเครื่องมือนี้แล้ว ผู้วิจัยได้นำเสนอผลการประเมินบุคคลตัวอย่างจากมุมมองของหัวหน้างาน เพื่อเป็นข้อมูลในการวิเคราะห์ อันนำมาซึ่งแผนพัฒนารายบุคคล (Development action plan -DAP) ต่อไป แผนพัฒนารายบุคคล เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่จะช่วยให้บุคคลซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร มีแนวทางการพัฒนาที่ชัดเจน ซึ่งแผนพัฒนารายบุคคลนี้จะเลือกจุดแข็ง หรือ จุดอ่อนของผู้รับการประเมินมาทำการพัฒนาก็ได้ โดยจุดประสงค์ของการพัฒนาก็เพื่อส่งเสริมให้ผู้รับการประเมินมีศักยภาพในการทำงานเพิ่มมากขึ้นและเชื่อมโยงไปสู่ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ที่ผู้รับการประเมินตั้งเป้าหมายไว้ คำสำคัญ : พฤติกรรม/ แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ผลการประเมินทางจิตวิทยา/ จุดแข็งและจุดอ่อน/ แผนพัฒนารายบุคคล | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | - |
dc.subject | Human Capital and Organization Management | - |
dc.subject | จิตวิทยา | - |
dc.subject | สารสนเทศ | - |
dc.subject | ภาวะผู้นำ | - |
dc.subject | แผนพัฒนาตนเอง | - |
dc.subject | Work Behavior Inventory | - |
dc.subject | DAP | - |
dc.subject | WBI | - |
dc.subject | ทรัพยากรบุคคล | - |
dc.subject | Development Action Plan | - |
dc.subject | เอกชน | - |
dc.subject | อสังหาริมทรัพย์ | - |
dc.subject | HRIS | - |
dc.title | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและสารสนเทศ (HRIS) บริษัทเอกชนด้านอสังหาริมทรัพย์ | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.001 2556.pdf | 540.2 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.