การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและสารสนเทศ (HRIS) บริษัทเอกชนด้านอสังหาริมทรัพย์

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณลักษณะหรือพฤติกรรมของบุคคลที่แตกต่างกัน ซึ่งความแตกต่างนี้นำมาซึ่งการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานแต่ละตำแหน่งของแต่ละองค์กร นำมาซึ่งแนวทางการพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงานเพื่อให้สอดคล้องต่อบทบาทหน้าที่ที่รับผิดชอบ อีกทั้งนำมาซึ่งการตัดสินใจเลือกศึกษาหรือเลือกอาชีพของแต่ละบุคคลโดยนำผลของการทำแบบประเมินทางจิตวิทยามาเป็นข้อมูลร่วมในการตัดสินใจ โดยได้นำเสนอแบบทดสอบทางจิตวิทยาชนิดต่างๆที่นิยมใช้กันแพร่หลาย และได้แสดงการนำแบบประเมินทางจิตวิทยาที่ผู้วิจัยนำมาเป็นเครื่องมือในการจัดทำสารนิพนธ์ครั้งนี้ ซึ่งก็คือ Work Behavior Inventory (WBI) ผลจากการทำแบบประเมินทางจิตวิทยานี้ได้แสดงถึงคุณลักษณะที่สำคัญของบุคคลตัวอย่าง ซึ่งนอกจากเครื่องมือนี้แล้ว ผู้วิจัยได้นำเสนอผลการประเมินบุคคลตัวอย่างจากมุมมองของหัวหน้างาน เพื่อเป็นข้อมูลในการวิเคราะห์ อันนำมาซึ่งแผนพัฒนารายบุคคล (Development action plan -DAP) ต่อไป แผนพัฒนารายบุคคล เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่จะช่วยให้บุคคลซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญขององค์กร มีแนวทางการพัฒนาที่ชัดเจน ซึ่งแผนพัฒนารายบุคคลนี้จะเลือกจุดแข็ง หรือ จุดอ่อนของผู้รับการประเมินมาทำการพัฒนาก็ได้ โดยจุดประสงค์ของการพัฒนาก็เพื่อส่งเสริมให้ผู้รับการประเมินมีศักยภาพในการทำงานเพิ่มมากขึ้นและเชื่อมโยงไปสู่ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ที่ผู้รับการประเมินตั้งเป้าหมายไว้

คำสำคัญ : พฤติกรรม/ แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ผลการประเมินทางจิตวิทยา/ จุดแข็งและจุดอ่อน/ แผนพัฒนารายบุคคล