การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา ที่มีชื่อว่า (Work Behavior Inventory; WBI) เพื่อศึกษาลักษณะบุคลิกภาพ และจัดทำแผนการพัฒนาตนเอง(Development Action Plan; DAP) โดยศึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในองค์กรเอกชนแห่งหนึ่งในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ จำนวน 1 คน ด้วยวิธีการ ได้แก่ การใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์ และแบบประเมิน 360 องศา ผลวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินมีความเข้าใจในตนเองมากขึ้น ในประเด็นของ Dependability หัวข้อการส่งมอบงานให้ทันเวลา ซึ่งได้รับข้อมูลป้อนกลับจากหัวหน้างานในลักษณะเดียวกัน และเห็นชอบให้นำประเด็นนี้ มาจัดทำแผนพัฒนาตนเอง ภายใต้กรอบระยะเวลา 3 เดือน สิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ.2556 ซึ่งจะมีการติดตามผลการพัฒนาศักยภาพอีกครั้ง และขยายผลการใช้แบบประเมิน Work Behavior Inventory สู่การพัฒนาภาวะผู้นำของบุคลากรในองค์การอื่นๆต่อไป

คำสำคัญ : WBI/ DAP/ การพัฒนาภาวะผู้นำ/ อุตสาหกรรมยานยนต์/ แบบประเมินทางจิตวิทยา