การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษานักวิเคราะห์ระบบสารสนเทศบริษัทข้ามชาติทางด้านการจัดการเอกสาร

Abstract

WORK BEHAVIOR INVENTORY (WBI) คือ โปรแกรมแบบประเมินเพื่อค้นหาภาวะผู้นำและรูปแบบวิธีการทำงานของผู้บริหารและบุคคลทั่วไป ที่ผ่านการค้นคว้าด้านทฤษฎีพฤติกรรมศาสตร์ จนเป็นที่ยอมรับในองค์กรระดับสากลถึงความถูกต้อง ความน่าเชื่อถือ ความเกี่ยวโยงต่อเนื่องและเป็นเหตุเป็นผล เพื่อให้ผู้ทำแบบประเมินสามารถประเมินคุณค่าของตนเองจากบุคลิกตัวตนที่แท้จริง สู่ทิศทางการพัฒนาที่ถูกทางในลำดับขั้นต่อๆไป ทั้งนี้การประเมิน WBI ครอบคลุมทักษะผู้นำและความสามารถในแง่มุมต่างๆ ถึง 5 หัวข้อ (BIG Five) ได้แก่ Openness to Experience, Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion และ Emotional Stability ภาวะผู้นำเป็นศาสตร์และศิลป์ที่สามารถเรียนรู้ สั่งสมและถ่ายทอดกันได้ โดยผลลัพธ์ที่ได้จะสร้างเสริมความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากน้อยเพียงใดนั้น ย่อมขึ้นอยู่กับการรู้จักและเข้าใจตัวเองอย่างถ่องแท้ด้วย

คำสำคัญ : WBI / BIG 5 THEORY/ LEADERSHIP DEVELOPMENT / PSYCHOMETRIC ASSESSMENT / DEVELOPMENT ACTION PLAN