การศึกษาความผูกพันขององค์กรในกลุ่มวิศวกรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ในช่วงที่มีการทำงานจากที่พักอาศัย

Abstract

งานวิจัยเรื่องการศึกษาความผูกพันขององค์กรในกลุ่มวิศวกรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยในช่วงที่มีการทำงานจากที่พักอาศัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันขององค์กร และแนวทางการสร้างความผูกพันในองค์กรในกลุ่มวิศวกรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยในช่วงที่มีการทำงานจากที่พักอาศัย (Work from Anywhere) โดยใช้การสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-depth Interview) โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานตำแหน่งวิศวกรในการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 30 คน จากผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีส่วนสำคัญทาให้เกิดความผูกพันในองค์กร ตามกรอบงานวิจัยทั้ง 3 ปัจจัย ได้แก่ 1) ปัจจัยด้านการกระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพความสามารถในการทำงาน 2) ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิต ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การสนับสนุนเทคโนโลยีในการทำงาน ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อทัศนคติและพฤติกรรม ได้แก่ ลักษณะงาน ความสามารถของผู้บริหาร ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ซึ่ง ทางผู้วิจัยได้สรุปข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย และข้อเสนอแนะเชิงการบริหารจัดการสาหรับผู้บริหารในการสร้างความผูกพันให้เพิ่มมากขึ้นในช่วงที่มีการทำงานจากที่พักอาศัย