ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home)

ณัฐกฤตา, นันตา

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4826

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว	-
dc.contributor.author	ณัฐกฤตา, นันตา	-
dc.date.accessioned	2023-01-28T03:31:50Z	-
dc.date.available	2023-01-28T03:31:50Z	-
dc.date.issued	2022-09-19	-
dc.identifier.other	TP BM.088 2565	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4826	-
dc.description	119 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	การศึกษางานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) เพื่อเป็นแนวทางในการเพิ่มความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน โดยผู้วิจัยเลือกวิธีการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลความคิดเห็นของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรี จำนวน 415 คนและประมวลผลด้วยโปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ (Statistical Package for the Social Science: SPSS) จากผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง (Multiple Linear Regression) พบว่าตัวแปรอิสระอันได้แก่ 1. ความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน 2.ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน 3.การทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น และ4.ด้านการสื่อสารของหัวหน้างานส่งผลต่อการเพิ่มความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับที่ระดับ α = 0.05	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	การจัดการธุรกิจ	en_US
dc.subject	การทำงาน	en_US
dc.subject	ความผูกพันองค์กร	en_US
dc.subject	จังหวัดสระบุรี	en_US
dc.subject	การสื่อสารของหัวหน้างาน	en_US
dc.title	ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP BM.088 2565.pdf		1.9 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record