Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4826
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว | - |
dc.contributor.author | ณัฐกฤตา, นันตา | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-28T03:31:50Z | - |
dc.date.available | 2023-01-28T03:31:50Z | - |
dc.date.issued | 2022-09-19 | - |
dc.identifier.other | TP BM.088 2565 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4826 | - |
dc.description | 119 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษางานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) เพื่อเป็นแนวทางในการเพิ่มความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน โดยผู้วิจัยเลือกวิธีการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลความคิดเห็นของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรี จำนวน 415 คนและประมวลผลด้วยโปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ (Statistical Package for the Social Science: SPSS) จากผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง (Multiple Linear Regression) พบว่าตัวแปรอิสระอันได้แก่ 1. ความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน 2.ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน 3.การทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น และ4.ด้านการสื่อสารของหัวหน้างานส่งผลต่อการเพิ่มความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับที่ระดับ α = 0.05 | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | en_US |
dc.subject | การทำงาน | en_US |
dc.subject | ความผูกพันองค์กร | en_US |
dc.subject | จังหวัดสระบุรี | en_US |
dc.subject | การสื่อสารของหัวหน้างาน | en_US |
dc.title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรภาครัฐในจังหวัดสระบุรีในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.088 2565.pdf | 1.9 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.