การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 (COVID-19) ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษา บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมประกันชีวิต

Abstract

ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงาน ที่พนักงานรับรู้ได้หลังสถานการณ์การแพร่ ระบาดของเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 ตามแนวคิด Sustainable Leadership ของบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมการประกันชีวิต ในประเทศไทย การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ตามแนวคิดภาวะผู้นำอย่างยั่งยืน (Honeybee Leadership) ผ่านการเก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถามออนไลน์ (Online Questionnaire) และทำการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติพนักงานของบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมการประกันชีวิตที่มีตำแหน่งผู้บริหารหน่วยขึ้นไป ผลการศึกษาพบว่า จากกลุ่มตัวอย่าง 377 คน ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ในสารนิพนธ์เล่มนี้พบว่าปัจจัยที่มีประสิทธิภาพในการพยากรณ์ด้านความพึงพอใจของพนักงานและด้านความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ทั้งสิ้น 16 ปัจจัย โดยปัจจัยด้านความพึงพอใจของพนักงานผ่านนัยยะสำคัญทางสถิติทั้งสิ้น 6 ปัจจัย และปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ผ่านนัยยะสำคัญทางสถิติทั้งสิ้น 8 ปัจจัย