การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเลขานุการบริษัทที่ปรึกษาทางกฏหมายและบัญชี

นุชจรินทร์  วัธนวาทิน

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/491

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	นุชจรินทร์ วัธนวาทิน	-
dc.date.accessioned	2021-03-19T09:11:45Z	-
dc.date.available	2021-03-19T09:11:45Z	-
dc.date.issued	2014-05-20	-
dc.identifier	TP HOM.011 2556	-
dc.identifier.citation	2556	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/491	-
dc.description.abstract	ในการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาภาวะผู้นำ โดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาที่ชื่อว่า WBI หรือ Work Behavior Inventory เพื่อแสดงผลของพฤติกรรมในด้านต่างๆ ซึ่งสอดคล้องกับทฤษฎีห้าองค์ประกอบ (Five Factors Model) โดยการศึกษาครั้งนี้ ได้ศึกษาพนักงานตำแหน่งเลขานุการของบริษัทที่ปรึกษาแห่งหนึ่ง โดยใช้วิธีให้ทำแบบประเมิน WBI และ รับการประเมินจากหัวหน้า ผลของการประเมินทำให้ผู้รับการประเมินรับรู้พฤติกรรมในการแสดงออกของตนและสามารถนำมาจัดทำแผนพัฒนาตนเอง โดยมีกรอบระยะเวลาภายในสิ้นปีวันที่ 31 ธ.ค. 2556 ซึ่งการจัดทำแผนพัฒนานี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานของการพัฒนาเป้าหมายในระยะยาวต่อไป คำสำคัญ : Five Factors Model/Work Behavior Inventory /DAP/Psychometric Assessment/ การพัฒนาภาวะผู้นำ	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	-
dc.subject	Human Capital and Organization Management	-
dc.subject	จิตวิทยา	-
dc.subject	แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.subject	Five Factors Model	-
dc.subject	Work Behavior Inventory	-
dc.subject	Psychometric Assessment	-
dc.subject	DAP	-
dc.subject	กฎหมาย	-
dc.subject	บัญชี	-
dc.title	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเลขานุการบริษัทที่ปรึกษาทางกฏหมายและบัญชี	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.011 2556.pdf		1.16 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record