การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาบริษัทในอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า

Abstract

การศึกษาเรื่อง “ ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรน่าไวรัส 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า ” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสาเร็จขององค์กรและความพึงพอใจในการทางานที่พนักงานรับรู้ได้หลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรน่าไวรัส 2019 ตามแนวคิด Sustainable Leadership ของอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จำนวน 372 ชุด จากการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน ได้แก่ ด้านจริยธรรมในองค์กร, ด้านผลประโยชน์ในระยะยาว, ด้านการตัดสินใจ, ด้านการจัดการด้วยตนเอง, ด้านการสร้างเครือข่ายในองค์กร, ด้านวัฒนธรรมองค์กร, ด้านการแบ่งปันและการรักษาความรู้, ด้านความไว้วางใจ และ ด้านนวัตกรรม ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ได้แก่ ด้านความร่วมมือกันของผู้นำ, ด้านผลประโยชน์ในระยะยาว, ด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร, ด้านการตัดสินใจ, ด้านการจัดการด้วยตนเอง, ด้านการสร้างเครือข่ายในองค์กร, ด้านวัฒนธรรมองค์กร และด้านความมีส่วนร่วมของคนในองค์กร