Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4929Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | พิชากร ใบสุวรรณ | - |
| dc.date.accessioned | 2023-04-29T03:15:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-29T03:15:21Z | - |
| dc.date.issued | 2022-11-27 | - |
| dc.identifier.other | TP MS.002 2566 | - |
| dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4929 | - |
| dc.description | 86 แผ่น | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาเรื่อง “ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรน่าไวรัส 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาอุตสาหกรรมโรงแรม” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงานที่พนักงานรับรู้ได้หลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรน่าไวรัส 2019 ตามแนวคิด Sustainable Leadership ของอุตสาหกรรมโรงแรม โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และเก็บ ข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จำนวน 372 ชุด จากการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน ได้แก่ การสร้างเครือข่ายในองค์กร วัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การให้คุณค่ากับบุคลากรในองค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคม และการรักษาพนักงานในระยะยาว ตามลำดับ ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ได้แก่ การให้คุณค่ากับพนักงานในองค์กร ความผูกพันในองค์กร การจัดการด้วยตนเอง ความรับผิดชอบต่อสังคม ความเป็นอิสระด้านการเงินจากตลาด และการรักษาพนักงานในระยะยาว ตามลำดับ | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | การจัดการและกลยุทธ์ | en_US |
| dc.subject | Sustainable Leadership | en_US |
| dc.subject | โคโรน่าไวรัส 2019 | en_US |
| dc.subject | อุตสาหกรรมโรงแรม | en_US |
| dc.title | การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรน่าไวรัส 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาอุตสาหกรรมโรงแรม | en_US |
| dc.title.alternative | THE STUDY OF FACTORS AFFECTING BUSINESS SUSTAINABLE POST COVID-19IN THAILAND BASED ON HONEYBEE LEADERSHIP FRAMEWORK A CASE STUDY IS HOTEL INDUSTRY | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| local.contributor.advisor | สุเทพ นิ่มสาย | - |
| Appears in Collections: | Thematic Paper | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP MS.002 2566.pdf | 1.82 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.