การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเจียไต๋

Abstract

การวิจัยเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงาน ของพนักงาน บริษัทเจียไต๋ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเจียไต๋ (2) ปัจจัยในการพัฒนาพนักงาน ของบริษัทเจียไต๋ และ (3) ปัจจัยในการพัฒนาพนักงานมีความ สัมพันธ์กับ สมรรถนะ การปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเจียไต๋ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงาน บริษัทเจียไต๋ จำนวน 220 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่า เบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติการวิเคราะห์องค์ ประกอบเชิงสำรวจ ค่าสัมประสิทธิ์ครอนบัคอัลฟา ค่าสัมประสิทธิ์เพียรสัน และการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือนรวมค่าล่วงเวลา ไม่มีความสัมพันธ์กับ สมรรถนะการปฏิบัติงานของพนักงานบริ ษัทเจียไต๋ ด้านความรู้ ด้านทักษะและ บุคลิกลักษณะประจำตัวบุคคล ด้านแรงจูงใจและความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง ประสบการณ์ ไม่มี ความสัมพันธ์กับ สมรรถนะการปฏิบัติงานของพนักงานบริ ษัทเจียไต๋ ด้านความรู้ ด้านทักษะและ บุคลิกลักษณะประจำตัวบุคคล แต่ ประสบการณ์ มีความสัมพันธ์กับ สมรรถนะการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัทเจียไต๋ ด้านแรงจูงใจและความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง ส่วนปัจจัยในการพัฒนาพนักงาน ด้าน การศึกษา และด้านการฝึกอบรม มีผลต่อความรู้ ทักษะและบุคลิกลักษณะประจำตัวบุคคล แรงจูงใจและ ความคิดเห็นเกี่ยวกับตนเอง