การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนการขาย ของบริษัทข้ามชาติ

Abstract

การวิจัยเรื่องการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง : กรณีศึกษาผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนการขาย ของบริษัทข้ามชาติ เป็นการศึกษาข้อมูล โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับบุคลิกภาพของพนักงานระดับผู้จัดการ ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับบุคลิกภาพ ค้นหาวิธีพัฒนาภาวะผู้นำผ่านแบบประเมินทางจิตวิทยา วิเคราะห์หาแนวทางการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลและผู้รับการประเมินสามารถจัดทำแผนพัฒนาตนเองได้ ประชากรตัวอย่างเป็นพนักงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนการขายของบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง จำนวน 1 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบประเมินบุคลิกภาพทางจิตวิทยาชื่อ Work Behaviour Inventory (WBI) ที่มีความสัมพันธ์กับบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ(Big Five Model) โดยการทำแบบสอบถามออนไลน์ (on line) แบบประเมินมีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.85 ผลการศึกษาครั้งนี้สามารถนำไปเป็นแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล เพื่อใช้พัฒนา ปรับปรุงและเพิ่มศักยภาพพนักงานระดับหัวหน้างานในองค์กรให้มีภาวะผู้นำ เตรียมพร้อมที่จะพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ นอกจากนั้นยังเป็นแนวทางให้องค์กรใช้คัดเลือกบุคคลากรเพื่อการเติบโตในสายอาชีพอีกด้วย

คำสำคัญ: ภาวะผู้นำ/ แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนพัฒนาตนเอง/ บุคลิกภาพ/ WBI