การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาผู้ช่วยผู้จัดการธุรกิจรีสอร์ท

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมและคุณลักษณะการทำงานในภาวะการเป็นผู้นำโดยใช้เครื่องมือ The Work Behavior Inventory ( WBI ) และแบบประเมินจากหัวหน้า เพื่อใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำโดยจัดทำแผนพัฒนาตนเอง Development Action Plan (DAP)โดยใช้ข้อมูลในการวิจัยจากทฤษฎีบุคลิกภาพในรูปของลักษณะนิสัยที่สะท้อนให้เห็นถึงบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลที่ปรากฏให้เห็นภายนอก โดยการใช้ข้อมูลจากแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล Individual Development Plan: IDPs ซึ่งเป็นแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ที่มีการจัดทำร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อกำหนดวิธีการพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาให้สอดคล้องและเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร เพื่อเป็นประโยชน์ในด้านการรับทราบถึงข้อเด่นและข้อด้อยของผู้ทำการประเมิน ทั้งนี้เพื่อให้เกิดการปรับปรุงและการพัฒนาในส่วนตัวผู้ประเมินเองส่งผลทำให้เกิดเป็นประโยชน์ต่อการศึกษาในภาวะผู้นำต่อไปเพื่อเป็นประโยชน์และแนวทางสำหรับผู้ที่สนใจศึกษาค้นคว้าต่อไป

คำสำคัญ : Psychometric Assessment / Development Action Plan / The Work Behavior Inventory / Feedback From Direct Boss / Personality