การศึกษาสาเหตุความตั้งใจในการลาออกของพนักงานองค์กรรัฐวิสาหกิจ

Abstract

การศึกษาสาเหตุความตั้งใจในการลาออกของพนักงานองค์กรรัฐวิสาหกิจมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการตั้งใจในการลาออกของพนักงานองค์กรรัฐวิสาหกิจว่ามีสาเหตุมาจากเรื่องใดมากที่สุด แล้วนำมาวิเคราะห์หาสาเหตุในการตั้งใจในการลาออก ทั้งในอดีตและปัจจุบัน เพื่อเสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปัญหาความตั้งใจในการลาออก กลุ่มประชากรการวิจัยในครั้งนี้คือ พนักงานองค์กรรัฐวิสาหกิจที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง จานวน 52 แห่ง โดยเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจระดับปฏิบัติการขึ้นไป (พนักงานเกรด 4 ขึ้นไป) โดยใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากพนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์กรรัฐวิสาหกิจที่ โดยวิธีการสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล พบว่า ความตั้งใจในการลาออกของพนักงานองค์กรรัฐวิสาหกิจในปัจจุบันนับว่าเป็นปัญหาสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ดังนั้นองค์กรจึงต้องควรให้ความสนใจและแก้ไขปัญหาดังกล่าวให้ทันต่อสถานการณ์ ดังนั้น เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นสาเหตุความตั้งใจในการลาออก จึงได้สำรวจกลุ่มตัวอย่างพนักงานรัฐวิสาหกิจที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง ระดับปฏิบัติการขึ้นไป (พนักงานเกรด 4 ขึ้นไป) จำนวน 30 คน สามารถสรุปได้ดังนี้ สาเหตุที่ส่งผลต่อความตั้งใจ