การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน กับความผูกพันของพนักงาน กลุ่มสนับสนุน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.)

Abstract

สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ระดับความผูกพันความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันของพนักงานกลุ่มสนับสนุน กฟผ. เป็นวิจัยเชิงปริมาณ มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 500 คนใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย SPSS ทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) กำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่าพนักงานมีระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานทุกด้านอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.75 โดยมีด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ส่วนระดับความผูกพันของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.86 โดยมีด้านความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือความผูกพันของพนักงานต่องาน ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านการเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม ส่งผลเชิงบวกกับความผูกพันทั้งต่องานและต่อองค์กร โดยที่ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และด้านการพัฒนาความรู้และความสามารถของพนักงาน ส่งผลเชิงบวกกับความผูกพันต่องาน ด้านการเติบโตและความมั่นคง ด้านประชาธิปไตยในองค์กร และด้านความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ส่งผลเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กร ส่วนด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ และด้านการบูรณาการทางสังคมในองค์กร ไม่ส่งผลเชิงบวกกับความผูกพันทั้งต่องานและต่อองค์กร