ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร: กรณีศึกษาพยาบาล ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล

Abstract

ผู้วิจัยได้เล็งเห็นถึงปัญหาการขาดแคลนวิชาชีพในการปฏิบัติงานในโรงพยาบาล งานวิจัยฉบับนี้จึง จัดทําขึ้นเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรของพยา บาลที่ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาล ในเขต กรุงเทพมหานคร และ ปริมณฑล เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จํานวน 393 คน งานวิจัย ฉบับนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลแบบตามสะดวก และวิเคราะห์ข้อมูลผ่านกระบวนการทางสถิติ ได้แก การวิเคราะห์เชิงพรรณนา , การวิเคราะห์หาสัมประสิทธิ์ของความเชื่อมั่น , การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน และวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ โดยกําหนดค่านัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเหมาะสม, สภาพการทํางานที่ถูกสุขลักษณะ การพัฒนา ศักยภาพ และ การใช้ขีดความสามารถ, สังคมสัมพันธ์, สิทธิของพนักงาน และความเสมอภาค, ความสมดุลระหว่าง ชีวิตการทางาน และ ชีวิตด้านอื่น ๆ และ ความเป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่งผลทางบวกต่อความผูกพันของพนักงาน ด้านจิตใจและความรู้สึก ความก้าวหน้า และมั่นคง และความสมดุลระหว่างชีวิตการทํางาน และ ชีวิตด้านอื่น ๆ ส่งผลทางบวกความผูกพันต่อองค์กรด้านด้านบรรทัดฐานทางสังคม ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมแ ละเหมาะสม, ความก้าวหน้าและ มั่นคง, สังคมสัมพันธ์ และ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทํางาน และ ชีวิตด้านอื่น ๆ ส่งผลทางบวก ต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านการคงอยู่เป็นสมาชิกกับองค์กรต่อ