ทัศนคติ แรงจูงใจ ความรู้และการมีส่วนร่วมของพนักงาน บริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) ต่อแผนวิสาหกจ ทอท. ฉบับที่ 3 (ปีงบประมาณ 2553-2557)

Abstract

รายงานฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) ที่มีต่อแผนวิสาหกิจ ทอท. ฉบับที่ 3 (ปีงบประมาณ 2553 – 2557) ในปัจจัย 1) ทัศนคติ 2) แรงจูงใจ 3) ความรู้ ทั้งนี้ ผู้วิจัยได้ทำการสุ่มตัวอย่างแบบสอบถามจากพนักงาน ทอท. ในสำนักงานใหญ่ จำนวน 255 คน โดยเลือกกลุ่มตัวอย่างตามความสะดวกและนำข้อมูลที่ได้จากการเก็บรวบรวมมาประมวลผลด้วยวิธีการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ (Correlation analysis) และการวิเคราะห์ถดถอย (Regression analysis) ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน ทอท. ได้แก่ ปัจจัยทัศนคติด้านความรู้สึก ปัจจัยแรงจูงใจด้านผลประโยชน์/ความก้าวหน้าในสายอาชีพ และปัจจัยแรงจูงใจด้านการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ในขณะที่ปัจจัยด้านอื่นๆ เช่น ทัศนคติด้านความเข้าใจ ทัศนคติด้านพฤติกรรม แรงจูงใจด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน แรงจูงใจด้านการสนับสนุนจากผู้ใต้บังคับบัญชา และความรู้ไม่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อแผนวิสาหกิจ ทอท. ฉบับที่ 3 ปีงบประมาณ (2553-2557)

คำสำคัญ : ทัศนคติ/ แรงจูงใจ / แผนวิสาหกิจ / ความรู้/ การมีส่วนร่วม