Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5202
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | บุริม โอทกานนท์ | - |
dc.contributor.author | ธัญญา เกษปทุม | - |
dc.date.accessioned | 2023-11-04T05:07:10Z | - |
dc.date.available | 2023-11-04T05:07:10Z | - |
dc.date.issued | 2566 | - |
dc.identifier.other | TP HOM.026 2566 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5202 | - |
dc.description | 82 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอีคอมเมิร์ซแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอีคอมเมิร์ซแห่งหน่ึงในกรุงเทพมหานคร ประชากรกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานประจำและลูกจ้างชั่วคราวในบริษัทอีคอมเมิร์ซแห่งหน่ึงในกรุงเทพมหานคร จำนวน 310 คน ใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องเก็บข้อมูล และสถิติที่ใช้คือ ค่าเฉลี่ย ความถี่ สถิติร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ t-test สถิติวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับ ลักษณะของงาน ความก้าวหน้าในงาน ความรับผิดชอบในงาน ด้านตำแหน่งหน้าที่การงาน ด้านนโยบายการบริหารงานขององค์กร และด้านความเป็นอยู่ ส่วนตัวไม่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริ ษัทอีคอมเมิร์ซแห่งหนึ่งใน กรุงเทพมหานครอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ด้านโอกาสที่ได้รับความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านวิธีการบังคับบัญชา ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและด้านความม่ันคงในการทำงานมีอิทธิพลต่อความ ผูกพันองค์กรอย่างมีนัยสสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ยกเว้น | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
dc.subject | แรงจูงใจในการทำงาน | en_US |
dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | en_US |
dc.subject | ปัจจัยจูงใจ | en_US |
dc.title | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอีคอมเมิร์ซแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร | en_US |
dc.title.alternative | MOTIVATION AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEE IN ONE OF THE ECOMMERCE COMPANY IN BANGKOK | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.026 2566.pdf | 967.04 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.